El aumento del salario mínimo en Nueva Jersey: cómo afecta a su negocio

Para 2023, el salario mínimo en el estado de Nueva Jersey se incrementó en 1,13 dólares por hora, lo que hace que el nuevo salario mínimo sea de 14,13 dólares por hora para la mayoría de los empleados. Este cambio entró en vigor el 1 de enero^st de este año. Es importante que los propietarios de negocios estén al tanto de este tipo de cambios en sus gastos y operaciones diarios y comprendan cómo esos cambios afectan a su empresa. Sigue leyendo para obtener más información sobre el aumento del salario mínimo y cómo podría afectar a tu empresa.

¿Por qué el aumento?

El aumento del salario mínimo de este año es parte de la legislación que firmó el gobernador Murphy en 2019. Esta legislación aumentará el salario mínimo a 15 dólares por hora para la mayoría de los empleados para el año 2024, con aumentos anuales de al menos 1 dólar por hora cada año.

Por supuesto, como se indicó anteriormente, el aumento del salario mínimo para 2023 fue de 1,13 dólares, por lo que es posible que se pregunte por qué se han agregado los 0,13 dólares adicionales al aumento anual. La legislación promulgada por el gobernador Murphy preveía aumentos significativos en el índice de precios al consumidor (IPC). Debido a la alta tasa de inflación en 2022, el aumento del salario mínimo para este año fue mayor.

Al determinar el aumento anual del salario mínimo, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey utiliza la tasa especificada de 1 dólar o un cálculo basado en el IPC, lo que sea más alto. En este caso, la alta inflación hizo que el cálculo del IPC fuera la mejor opción para los trabajadores. Tener en cuenta esos costos crecientes permite que los aumentos del salario mínimo tengan un impacto más significativo para los trabajadores con salarios bajos, en lugar de perder sus aumentos salariales debido a las altas tasas de inflación.

¿Quiénes son las excepciones?

Como ocurre con la mayoría de las cosas, la legislación sobre el salario mínimo tiene algunas excepciones y no todos los trabajadores verán los mismos aumentos con las mismas tasas. Estas son algunas excepciones notables para los empleados que debes conocer como propietario de una empresa:

• Los pequeños empleadores y las empresas de temporada tienen hasta 2026 para aumentar los salarios de los trabajadores a 15 dólares por hora, en un esfuerzo por reducir el impacto financiero en sus empresas. Este año, los empleadores que pertenezcan a esta categoría deberán aumentar los salarios de sus trabajadores en 1,03 dólares, con lo que el salario mínimo de los empleados temporeros y de pequeñas empresas para 2023 será de 12,01 dólares.
• Los trabajadores agrícolas también tienen su propia tabla de salarios mínimos, que da a sus empleadores hasta 2027 para alcanzar un salario mínimo de 15 dólares por hora. Para 2023, los empleados agrícolas experimentarán un aumento de 0,96 dólares, lo que elevará su salario mínimo de 11,05 a 12,01 dólares.
• Los miembros del personal de atención directa en los centros de cuidados a largo plazo también tienen una tabla de salario mínimo diferente, con salarios mínimos más altos que muchos otros trabajadores. Este año, su salario mínimo se incrementó en 1,13 dólares, lo que lo elevó a 17,13 dólares por hora.
• El salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas siempre ha sido un tema de debate para muchos estadounidenses. Si usted emplea a trabajadores que reciben propinas, su salario mínimo se establece en 5,26 dólares por hora y usted, como empleador, puede solicitar un crédito de propinas de 8,87 dólares, lo que representa un aumento de 1 dólar en el crédito máximo permitido para propinas. Además, es importante tener en cuenta que si las propinas de un empleado no elevan su salario por hora al salario mínimo actual de Nueva Jersey, debe pagarle al empleado la diferencia para asegurarse de que gane al menos 14,13 dólares por hora en 2023.

Comprender qué tasas salariales se aplican a su empresa es increíblemente importante para que pueda asegurarse de cumplir con las leyes laborales de Nueva Jersey.

¿Cómo afecta a su negocio?

Obviamente, un aumento obligatorio en los salarios de los empleados aumentará los gastos operativos de su empresa a diario. Es importante que lleves un registro cuidadoso de las horas de trabajo, las propinas y las horas extras de los empleados para ayudarte a administrar adecuadamente tus gastos y asegurarte de que a cada empleado se le pague al menos el salario mínimo. No hacerlo, incluso si se trata de un error honesto, puede tener graves consecuencias para la empresa, como multas, demandas y la pérdida de licencias.

Además, al final del año, tendrás que asegurarte de solicitar correctamente el crédito por aumento de propinas, si corresponde a tu empresa o sector. Si necesitas ayuda para gestionar tus libros y asegurarte de mantenerte al día con los cambios en las tasas de salario mínimo y las leyes tributarias relacionadas, ponte en contacto con los contadores públicos de Demian & Company hoy mismo para hablar con uno de nuestros expertos en impuestos. Responderemos a cualquier pregunta que pueda tener y le proporcionaremos el asesoramiento contable continuo que necesita para ayudar a que su empresa crezca.